Contoh Soal Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW)
Pada awal tahun 2013 perusahaan jasa penyaluran tenaga kerja (outsourcing) berkembang pesat, ditandai dengan permintaan tenaga kerja yang semakin meningkat oleh stake holder baik perusahaan Skala Kecil, Menengah, bahkan Bank-bank nasional ikut meramaikan. Dalam hal perekrutan tentunya memiliki standarisasi penilaian untuk kelayakan setiap calon pekerja yang akan di salurkan di perusahaan tersebut. Berikut ini adalah standarisasi penilaiannya: 1. Pendidikan : K1 2. Pengalaman Kerja : K2 3. Disiplin : K3 4. Pengetahuan : K4 5. Kemampuan Khusus : K5 Dari kriteria penilaian kriteria, pendidikan merupakan faktor terpenting. Setelah pendidikan Pengalaman Kerja menempati urutan ke 2. Kemudian Di susul oleh Disiplin di urutan ke 3. Sedangkan Pengetahuan dan Kemampuan Khusus merupakan faktor penilaian terakhir. Adapun data calon pekerja yaitu sebagai berikut: