Contoh Soal Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW)

Pada awal tahun 2013 perusahaan jasa penyaluran tenaga kerja (outsourcing) berkembang pesat, ditandai dengan permintaan tenaga kerja yang semakin meningkat oleh stake holder baik perusahaan Skala Kecil, Menengah, bahkan Bank-bank nasional ikut meramaikan. Dalam hal perekrutan tentunya memiliki standarisasi penilaian untuk kelayakan setiap calon pekerja yang akan di salurkan di perusahaan tersebut. Berikut ini adalah standarisasi penilaiannya:

1.      Pendidikan                     : K1

2.      Pengalaman Kerja         : K2

3.      Disiplin                           : K3

4.      Pengetahuan                   : K4

5.      Kemampuan Khusus     : K5

Dari kriteria penilaian kriteria, pendidikan merupakan faktor terpenting. Setelah pendidikan Pengalaman Kerja menempati urutan ke 2. Kemudian Di susul oleh Disiplin di urutan ke 3. Sedangkan Pengetahuan dan Kemampuan Khusus merupakan faktor penilaian terakhir.

Adapun data calon pekerja yaitu sebagai berikut:

No	Nama	K1	K2	K3	K4	K5
1	Dina	80	90	70	90	90
2	Dini	90	80	75	90	90
3	Dinu	90	80	90	70	70
4	Dino	90	75	80	90	90
5	Dana	75	75	80	75	75
6	Dani	75	80	70	70	90
7	Danu	75	80	90	90	90

Dari data di atas silahkan jawablah pertanyaan di bawah ini:

1.      Tentukan Nilai Bobot Kriteria (W) menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)

2.      Tentukan Calon Pekerja yang memiliki kompetensi terbaik menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) yang mengadopsi bobot kriteria penilaian metode AHP.

Sumber : 

DICKY NOFRIANSYAH,